长期劳动合同终止该如何赔偿？

长期劳动合同终止时的赔偿问题，需要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了 3 年 8 个月，那么他能获得 4 个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位单方面违法终止长期劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小张在公司工作 5 年，正常协商解除他能获得 5 个月工资的经济补偿，若公司违法终止，那小张就能获得 10 个月工资的赔偿金。

另外，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。比如，小王严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司依据制度解除与他的劳动合同，就不用支付赔偿。