试用期公司不交社保该如何赔偿？

在试用期，公司也有义务为员工缴纳社保。从法律角度来看，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的一项制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，不能因为处于试用期就免除。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了公司在员工入职后一定时间内办理社保登记和缴费的责任。

若试用期公司不交社保，通常不存在直接的金钱赔偿。不过，员工可以要求公司补缴社保费用。公司需要按照规定，为员工补缴在试用期内应当缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的补缴金额会根据员工的工资基数以及当地规定的社保缴费比例来确定。

如果因为公司未缴纳社保，给员工造成了实际损失，比如员工在试用期内生病，由于没有医保无法报销医疗费用，那么员工可以要求公司赔偿这部分损失。这种情况下，员工需要提供相关的医疗费用凭证等证据，以证明损失的存在和金额。

如果公司拒绝补缴社保或赔偿损失，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用；仲裁委员会则可以根据具体情况，裁决公司承担相应的责任。