用人单位没有续签劳动合同且员工工作半年，该如何赔偿？

在用人单位没有续签劳动合同且员工已工作半年的情况下，赔偿问题需要分情况来看：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情形下，由于已经工作了半年，超过一个月未签合同，用人单位需向员工支付五个月的双倍工资作为补偿。例如，员工原本月工资是5000元，那这五个月用人单位每月需支付10000元。

其次，如果此时用人单位辞退员工，且员工没有法定过错，那么用人单位应当支付经济赔偿金。经济赔偿金是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在这种工作半年的情况下，经济补偿是半个月工资，那么经济赔偿金就是一个月工资。

总之，员工在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如工作记录、工资发放记录等，以便维护自己的合法权益。