工作两年公司不续签合同该如何赔偿？

当工作两年后公司不续签合同，劳动者是有权获得相应赔偿的。这涉及到劳动合同终止补偿的法律问题。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或者终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用于弥补劳动者因失去工作而遭受的一定经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在经济补偿的计算方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结合您工作两年的情况，公司应向您支付两个月工资的经济补偿。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。若您工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

所以，如果遇到公司不续签合同的情况，您可以按照上述法律规定来确定自己应得的赔偿金额。若公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。