工作量太大申请辞职会有赔偿吗？

首先，我们来明确在一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。这就好比你和公司签订了一份合作协议，如果你自己主动要结束这个合作，通常是没有额外补偿的。但在因为工作量太大而申请辞职的情形下，存在一些特殊情况是可能获得赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。如果你的工作量远超正常合理范围，已经对正常工作造成影响，实际上可以看作用人单位没有提供合适的劳动条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果因为工作量过大，符合第三十八条中未提供劳动条件的情形，你辞职后公司就需要给你经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，在实际操作中，你需要有充分的证据来证明工作量过大已经影响到正常工作。比如，你可以保留加班记录、工作任务安排的文件等，这些都能帮助你证明工作量不合理。