没有劳动合同员工生病怎么赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下员工生病，赔偿问题涉及多个方面的法律规定。首先，我们要明确未签订劳动合同这一情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工在该单位工作超过一个月但不满一年，且没有签订劳动合同，员工可以要求单位支付额外一倍的工资。这是对用人单位不签订合同的一种惩罚性规定。

其次，关于员工生病的赔偿问题。如果员工生病符合医疗期的规定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

此外，如果用人单位没有为员工缴纳社会保险（包括医疗保险），导致员工无法享受医疗保险待遇报销医疗费用的，用人单位应当承担赔偿责任。因为根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。员工可以要求单位赔偿原本可以通过医疗保险报销的那部分费用。

当遇到这种情况时，员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿和费用。如果协商不成，员工可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。