直营店转经销商员工该如何补偿？

当直营店转经销商时，这往往意味着员工的劳动关系可能会发生变化，这种变化可能包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等方面的调整。从法律层面来看，这属于劳动合同的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果直营店转经销商涉及到劳动合同内容的变更，企业需要和员工协商并达成一致，同时签订书面协议。

要是企业未经员工同意擅自变更劳动合同，员工有权拒绝。若企业因此解除劳动合同，就需要向员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

而经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果企业违反规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在直营店转经销商的情况下，员工要明确自身权益，关注企业是否按照法律规定进行操作。若企业的行为不符合法律要求，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。