不缴纳社保的赔偿标准是怎样的？

在我国，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是法定义务，如果公司不缴纳社保，员工有权要求相应赔偿。

从经济补偿方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于社保补缴问题，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司需要为员工补缴未缴纳的社保费用，并承担可能产生的滞纳金。

如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。比如，员工因病就医，由于公司未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，那么公司需要承担这部分本应可以报销的费用。