公司拉黑员工会有什么后果？

公司拉黑员工这种行为，从法律角度看可能会带来多种后果。首先，我们要明确“拉黑”行为的性质。公司拉黑员工，往往表现为限制员工获取工作资源、阻碍员工正常开展工作，甚至是将员工排除在工作交流之外等情况。这种行为本质上可能涉及到对员工劳动权益的侵害。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位和劳动者的权利和义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护。如果公司拉黑员工，导致员工无法正常工作，进而影响到员工获取劳动报酬，这就违反了支付劳动报酬的规定。根据该法第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，这种拉黑行为也可能被认定为违反劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了员工应享有的工作条件和工作环境，公司的拉黑行为使得员工无法享有这些条件和环境，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司的拉黑行为给员工造成了名誉损害，员工还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

总之，公司拉黑员工是一种可能违反法律规定的行为，员工在遇到这种情况时，应及时收集相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。