合同期满辞退是否有赔偿？

合同期满辞退是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一个重要的概念——经济补偿。经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位需要按照一定标准向劳动者支付的一笔钱，来弥补劳动者因为劳动关系的变动而可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果是用人单位主动提出不续签合同，或者用人单位降低原来的劳动条件（比如降低工资、减少福利等）导致劳动者不愿意续签合同的，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，而劳动者自己不愿意续签合同，那么用人单位就不需要支付经济补偿。 所以，合同期满辞退是否有赔偿，关键在于判断是哪一方的原因导致合同不续签。