旷工离职和辞职有什么区别？

旷工离职和辞职是两种不同的解除劳动关系的方式，它们之间存在着多方面的区别。

从定义上来说，旷工离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。而辞职则是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，是一种主动且经过深思熟虑的行为。

在程序方面，辞职通常需要劳动者按照一定的流程进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正常辞职需要提前一定时间告知单位，并完成工作交接等手续。而旷工离职则没有这些正规的程序，劳动者可能突然就不再到岗工作。

法律后果上，辞职是合法的解除劳动关系的方式，只要按照规定程序进行，劳动者一般不会承担法律责任，并且有可能获得相应的经济补偿，例如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形时，劳动者主动辞职可获得补偿。但旷工离职可能会被视为违反用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。同时，旷工离职还可能影响劳动者的职业声誉和后续求职。

工资结算方面，辞职后用人单位应按照正常的工资发放流程，结算劳动者实际工作天数的工资。而旷工离职时，由于劳动者违反规定，用人单位可能会根据单位的规章制度扣除一定的工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这依据的是《工资支付暂行规定》第十六条。

总之，旷工离职和辞职在定义、程序、法律后果和工资结算等方面都存在明显的区别。劳动者在做出决定时，应该充分了解这些区别，谨慎选择合适的方式来处理劳动关系。