劳务报酬累计预扣法和不累计预扣法有什么区别？

劳务报酬累计预扣法和不累计预扣法是在劳务报酬所得预扣预缴个人所得税时可能采用的两种不同方法，下面为你详细介绍它们的区别。

首先是计算方式不同。劳务报酬累计预扣法是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份取得的劳务报酬累计收入减除累计减除费用、累计其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，再对照预扣率表计算累计应预扣预缴税额，然后减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。公式为：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计减除费用-累计其他扣除。这里的累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

而不累计预扣法，通常是每次取得劳务报酬时，以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后以每次的收入额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。

在适用情况方面也有差异。累计预扣法主要适用于居民个人取得劳务报酬所得，且该劳务报酬所得属于综合所得的一部分，需要在年度汇算清缴时与工资、薪金所得，稿酬所得，特许权使用费所得合并计算应纳税额。这样可以使预扣预缴的税款更接近年度应纳税款，减少汇算清缴时的补退税情况。不累计预扣法一般适用于非居民个人取得劳务报酬所得，非居民个人不需要进行综合所得年度汇算清缴，其劳务报酬所得以每次收入为基础单独计算应纳税额。

相关法律依据为《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，这些法律法规对劳务报酬所得的预扣预缴和汇算清缴等作出了明确规定，以规范个人所得税的征收管理，确保税收公平合理。