劳务协议和劳动合同有什么区别？

劳务协议和劳动合同主要存在以下几方面区别。

从主体方面来看，劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间的协议，也可能是自然人之间的协议，还可能是法人与自然人之间的协议。例如，公司和员工签订的是劳动合同，而公司请外面的个人来做临时性项目，签订的可能就是劳务协议。

在双方当事人关系上，劳动合同中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的工作安排。劳务协议中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理，双方各自独立、地位平等。比如，在劳动合同下，员工要按时上下班打卡；而劳务协议下，提供劳务者只要按约定完成工作就行。

从劳动报酬的支付来看，劳动合同中的劳动报酬一般是按月定期支付，有相对固定的支付周期和金额。劳务协议的劳务报酬则根据双方约定支付，可能是一次性支付，也可能按项目进度支付，支付方式较为灵活。

在法律适用上，劳动合同主要由《中华人民共和国劳动合同法》规范调整。劳务协议则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整。

另外，在保障方面，劳动合同中用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。劳务协议中，接受劳务一方一般没有为提供劳务一方缴纳社会保险的义务，提供劳务者的权益保障相对较弱。