question-icon 劳务协议和劳动合同有什么区别?

我入职一家公司,公司说跟我签劳务协议,可我听说一般都是签劳动合同。我不太清楚劳务协议和劳动合同到底有啥不同,对我权益影响大不?想了解下两者具体区别在哪。
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劳务协议和劳动合同主要存在以下几方面区别。 从主体方面来看,劳动合同的主体是确定的,一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务协议的主体是不确定的,可能是法人之间的协议,也可能是自然人之间的协议,还可能是法人与自然人之间的协议。例如,公司和员工签订的是劳动合同,而公司请外面的个人来做临时性项目,签订的可能就是劳务协议。 在双方当事人关系上,劳动合同中,劳动者隶属于用人单位,受其管理和约束,要求劳动者要遵守用人单位的各项规章制度,服从用人单位的工作安排。劳务协议中,双方是平等的民事主体关系,提供劳务一方不受接受劳务一方的管理,双方各自独立、地位平等。比如,在劳动合同下,员工要按时上下班打卡;而劳务协议下,提供劳务者只要按约定完成工作就行。 从劳动报酬的支付来看,劳动合同中的劳动报酬一般是按月定期支付,有相对固定的支付周期和金额。劳务协议的劳务报酬则根据双方约定支付,可能是一次性支付,也可能按项目进度支付,支付方式较为灵活。 在法律适用上,劳动合同主要由《中华人民共和国劳动合同法》规范调整。劳务协议则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整。 另外,在保障方面,劳动合同中用人单位必须为劳动者缴纳社会保险,以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。劳务协议中,接受劳务一方一般没有为提供劳务一方缴纳社会保险的义务,提供劳务者的权益保障相对较弱。

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