劳动者按计件拿工资是否需要签劳动合同？

在法律层面上，不管劳动者是按计件拿工资，还是按照计时等其他方式获取报酬，用人单位都需要和劳动者签订劳动合同。

首先，我们来解释一下劳动合同的概念。劳动合同就是劳动者和用人单位之间签订的一份协议，这份协议明确了双方的权利和义务。它规定了劳动者要为用人单位工作，遵守单位的规章制度；而用人单位则要按照约定支付工资、提供劳动条件等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就表明，只要存在劳动关系，签订书面劳动合同就是用人单位的法定义务，并不会因为工资的计算方式是计件就有所不同。

如果用人单位没有和按计件拿工资的劳动者签订劳动合同，会面临一定的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，对于按计件拿工资的劳动者来说，签订劳动合同是保障自身合法权益的重要手段。通过劳动合同，可以明确工作任务、工资计算方式、支付时间等重要事项，避免日后产生纠纷。