劳动者按计件拿工资是否需要签劳动合同？

我在一家拿提成的企业工作，企业一直没和我签劳动合同。我担心这样会影响自己的权益，想知道这种拿提成的企业不签劳动合同到底合不合法，以及如果不合法，对企业有哪些处罚。

我在一家公司工作，但公司一直没和我签合同，现在还拖欠工资。我不清楚这种情况自己能得到哪些赔偿，也不知道该通过什么途径去争取赔偿，希望能得到专业的解答。

在一家工厂做计件工作，可一直没和我签劳动合同。我不太清楚这种情况该怎么维护自己权益，想知道从法律角度，针对没签劳动合同还是计件工作的这种状况，具体该怎么处理呢，有哪些办法和途径呢。

在一家工厂做计件工作，但是厂里一直没和我签劳动合同。我不太清楚这种情况该怎么应对，想知道自己有哪些权益，以及通过什么途径能维护权益，要是厂里不配合又该怎么办，希望能得到详细解答。

我打算雇个人帮我做些零散的工作，就我们两个人。我不太清楚这种情况下需不需要签劳动合同。要是不签会不会有啥问题，签的话又有哪些需要注意的地方，想了解下相关规定。

我是个个体户，雇了几个员工帮忙做事。我不太清楚法律上的规定，不知道我和员工之间需不需要签订劳动合同。要是不签的话，会不会有什么法律风险？我想了解下具体情况。

我在一家公司上班，签的合同是定时工资。但最近公司要求我们用定时工资的标准去做计件工作，这让我感觉很不合理。我想知道公司这么做合不合法，我的权益有没有受到侵害，所以来问问。

我在一家小公司干活，老板每个月给我发工资，但没签劳动合同。我不太清楚，光凭发工资这一点，能不能说明我和公司存在劳动关系呢？我想了解下法律上对于这种情况是怎么认定的。

我是一名正式工，公司实行计件工资制，但我不太清楚具体该怎么算。每次发工资感觉和自己估算的不太一样，想了解下在法律上，正式工计件工资是按照什么标准和方法来计算的，希望能有个清晰的解答。

我工作是按计件算报酬的，不太清楚我和单位这到底算劳动关系还是劳务关系。我不太懂这两者区别，就想知道从法律角度，计件这种方式对应的是哪种关系，有啥依据能判断呢？

我在一家工厂上班，实行的是计件工资制，没有底薪。我感觉这样很没保障，万一工作量不饱和，收入就会很低。我想知道这种计件工资没有底薪的情况在法律上合不合法呢？

我是一名计件工人，平时工资按工作量计算。最近公司老是随意更改计件单价，导致我的收入大幅下降。我想知道像我这种拿计件工资的，权益受不受劳动法保护呢？

我在一家实行计件制的工厂上班，工厂说计件制不受劳动法约束，很多加班工资、休息时间的规定都不适用。我不太相信，但又不确定。想了解下计件制真的能避开劳动法吗？它在法律上到底是怎么规定的呢？

我是做计件工作的，平时工作量很大，经常需要加班完成任务，但公司从来没给过加班费。我想知道，在计件工资模式下，公司不给加班费到底合不合法呢？

我是一名计件工人，最近老板以各种理由扣我的钱，像产品有点小瑕疵、完成数量没达到他临时提高的标准等。我不太清楚老板这样做合不合法，想知道在法律上计件老板到底有没有权力扣员工的钱呢？

我在一家工厂上班，工资是按计件算的。最近我发现厂里没有明确的工时定额指标，我就有点疑惑，这计件工资的计算到底需不需要工时定额指标呢？我担心这样没有指标会影响我的收入，所以想了解一下相关法律规定。

我在一家工厂工作，实行的是计件工资制，工厂说没有底薪，干多少拿多少。我有点担心这样是否合法，想了解下在法律上，计件工资没有底薪到底合不合法呢？

我在一家工厂上班，工资是按计件算的。但我不太清楚劳动法对于计件工资这块有啥规定，比如计件单价怎么定，工作时间和加班又该咋算。想了解下相关法律规定来维护自己权益。

我在一家工厂上班，工资是按计件算的。工作了一段时间，发现单位一直没给我交社保。我有点担心以后的保障问题，也不知道这种情况该怎么解决，想问问法律上对于这种领计件工资却没交社保的情况是怎么处理的。

我是一名计件制工人，最近发现自己的工资算下来好像低于当地最低工资标准。我不太清楚在计件制的情况下，工资是不是可以低于最低工资标准，这样企业做合不合法，我该怎么维护自己权益，希望了解相关法律规定。