领计件工资且单位未交社保该怎么处理？

在这种情况下，首先我们要明确一些法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。单位为员工缴纳社保是其法定义务，不会因为工资是计件形式就免除。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果遇到领计件工资但单位没交社保的情况，有以下几种处理方式。第一步，你可以与单位进行友好协商，向单位说明法律规定，要求其为你补缴社保。很多时候，单位可能是疏忽或者对法律了解不足，通过沟通可以解决问题。

若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，他们会依法责令用人单位限期改正。

此外，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议受案范围。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求单位补缴社保。

要是对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，法律会保障劳动者享受社保的权利，遇到问题要积极依法解决。