计件制工资能否低于最低工资标准？

计件制工资是按照劳动者生产的合格品数量或者作业量，根据预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。而最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《最低工资规定》第十二条，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。这意味着，即便企业实行的是计件工资制度，也不能让劳动者最终拿到手的工资低于当地规定的最低工资标准。

这里的“科学合理的劳动定额”很关键。如果企业制定的劳动定额过高，大多数劳动者在正常工作时间内都无法完成，导致劳动者通过努力工作依然拿不到最低工资，这是不符合法律规定的。比如，当地最低工资标准是每月2000元，企业制定的劳动定额让多数员工即使全月无休拼命工作，也只能拿到1500元，这显然是不合法的。

当劳动者遇到计件工资低于最低工资标准的情况时，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照最低工资标准补足差额。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决问题。总之，劳动者的工资权益受法律保护，遇到问题要积极维护自己的合法权益。