教师休产假是否有绩效工资？

在探讨教师休产假是否有绩效工资这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，我们得明白绩效工资的定义。绩效工资是根据劳动者的工作表现和业绩来确定的工资部分，一般与工作任务的完成情况、工作质量等因素挂钩。

对于教师来说，休产假是法定的权益。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就保障了女职工在产假期间的基本权益，工资不能被随意降低。

然而，绩效工资因为其与工作业绩相关的特殊性，情况会复杂一些。在实践中，不同地区和学校可能有不同的处理方式。有的地方认为，虽然教师在产假期间没有实际参与教学等工作，但这是合理的法定休假，应该按照正常情况发放绩效工资。因为产假是法律赋予女职工的合法权益，不能因为休假而剥夺其获得绩效工资的权利。

但也有部分学校或地区会根据绩效工资的考核办法进行调整。如果绩效工资的考核标准明确规定必须完成一定的工作任务才能获得相应绩效，那么教师在产假期间没有完成这些任务，可能会影响绩效工资的发放。不过，这种调整也必须在合法合规的框架内进行，不能违反《女职工劳动保护特别规定》中关于不得降低工资的要求。

总的来说，教师休产假期间是否有绩效工资不能一概而论。教师可以先查看学校关于绩效工资的具体考核办法和规定。如果认为学校在绩效工资发放上存在不合理或违法的情况，可以与学校进行沟通协商。若协商不成，还可以向当地的教育部门或劳动监察部门反映，通过合法途径维护自己的权益。