电子厂月初旷工是否会扣上个月工资？

在法律层面，电子厂月初旷工一般是不能扣上个月工资的。首先，我们要明白工资的概念。工资是劳动者按照劳动合同的约定，付出劳动后应得的报酬。它是对劳动者已经完成工作的一种经济回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了不得克扣工资，“克扣”就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。上个月你已经正常提供了劳动，那么你就有权获得上个月相应的工资，电子厂不能因为你月初旷工而扣发上个月工资。

另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里说的也是针对因劳动者本人原因给单位造成经济损失的情况，并且是从当月工资扣除，而不是扣除上个月工资。

所以，一般情况下，电子厂因为月初旷工扣上个月工资是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以先与电子厂进行沟通协商，要求其支付上个月应得工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。