自离会有哪些影响？
我在一家公司上班，最近因为一些个人原因想直接自离，但又担心会有不好的影响。我不太清楚自离在法律上会带来什么样的后果，比如工资结算、后续就业等方面，想了解一下自离具体会有哪些影响。
张凯执业律师
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自离指的是劳动者没有按照法定程序，未经用人单位同意就擅自解除劳动关系的行为。下面为你详细分析自离可能带来的影响。
从工资结算方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律规定用人单位不得克扣工资，但自离可能会让工资结算变得复杂。如果劳动者没有按照规定办理工作交接等手续，用人单位可能会以造成损失为由，暂时扣留工资，待损失情况明确后再进行结算。而且，自离可能导致劳动者无法及时拿到工资，需要花费额外的时间和精力去追讨。
在劳动关系方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者自离，没有提前通知用人单位，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位因岗位空缺而产生的招聘费用、培训费用，以及因工作衔接不畅导致的业务损失等。
对劳动者后续就业也可能存在影响。现在很多用人单位在招聘时会进行背景调查，如果发现求职者有自离的记录，可能会认为该求职者缺乏职业素养和责任感，从而影响其求职成功率。而且，一些正规的用人单位在办理入职手续时，可能需要原用 人单位提供离职证明，自离可能导致无法顺利获得离职证明，进而影响新工作的入职。