公司进行职位调整时员工有哪些权利？

在公司进行职位调整时，员工享有一系列受法律保护的权利。

首先是知情权。这意味着员工有权了解公司进行职位调整的具体原因、依据和调整方案等详细信息。公司不能在不告知员工的情况下擅自进行职位变动。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，合同内容包括工作岗位等重要信息。当公司要调整职位时，就相当于变更劳动合同的重要内容，员工有权利知晓这些变更的具体情况。

其次是协商权。员工有权与公司就职位调整事宜进行平等协商。如果员工对调整方案有不同意见，可以提出自己的想法和建议，与公司共同探讨解决方案。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，公司不能单方面强制员工接受职位调整。若公司未经协商就强行调整员工职位，可能构成违约。

再者是拒绝不合理调整的权利。如果公司的职位调整是不合理的，比如调整后的岗位与员工的专业技能、工作经验严重不匹配，或者调整后的工作条件、薪酬待遇大幅降低等，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。不合理的职位调整违反了这一规定，员工可以维护自己的合法权益。

最后，如果公司因员工拒绝不合理的职位调整而采取不恰当的措施，如辞退员工等，员工还享有获得经济补偿或赔偿的权利。若公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。