question-icon 公司进行职位调整时员工有哪些权利?

我在一家公司工作,最近公司要对我的职位进行调整。我不太清楚在这种情况下我有什么权利,担心自己的权益受到损害。想了解一下,从法律角度来说,公司进行职位调整时,我作为员工能享有哪些权利呢?
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  • #职位调整权利
answer-icon 共1位律师解答

在公司进行职位调整时,员工享有一系列受法律保护的权利。 首先是知情权。这意味着员工有权了解公司进行职位调整的具体原因、依据和调整方案等详细信息。公司不能在不告知员工的情况下擅自进行职位变动。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神,劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的,合同内容包括工作岗位等重要信息。当公司要调整职位时,就相当于变更劳动合同的重要内容,员工有权利知晓这些变更的具体情况。 其次是协商权。员工有权与公司就职位调整事宜进行平等协商。如果员工对调整方案有不同意见,可以提出自己的想法和建议,与公司共同探讨解决方案。因为劳动合同的变更需要双方协商一致,公司不能单方面强制员工接受职位调整。若公司未经协商就强行调整员工职位,可能构成违约。 再者是拒绝不合理调整的权利。如果公司的职位调整是不合理的,比如调整后的岗位与员工的专业技能、工作经验严重不匹配,或者调整后的工作条件、薪酬待遇大幅降低等,员工有权拒绝。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。不合理的职位调整违反了这一规定,员工可以维护自己的合法权益。 最后,如果公司因员工拒绝不合理的职位调整而采取不恰当的措施,如辞退员工等,员工还享有获得经济补偿或赔偿的权利。若公司的辞退行为属于违法解除劳动合同,员工可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。

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