用工主体责任赔偿标准是怎样的？

用工主体责任是指在特定情况下，虽然用人单位与劳动者可能不存在直接的劳动关系，但法律规定该用人单位需对劳动者承担类似雇主的责任。简单来说，就是即便双方没签劳动合同，只要符合一定条件，单位也要对劳动者负责。

在我国，涉及用工主体责任赔偿的情况主要参照工伤保险相关规定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

赔偿标准方面，若劳动者受伤，一般会按照工伤来处理。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费，是指劳动者因工伤治疗所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

此外，若造成劳动者死亡的，还需按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。