女性与农民工的劳动关系是怎样的？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当女性以农民工的身份进入职场与用人单位建立关系时，和其他劳动者一样，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

首先在劳动合同的签订方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，无论是女性农民工还是其他劳动者，用人单位都有义务在规定时间内与其签订书面合同，以明确双方的权利和义务。

在工资待遇上，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所以女性农民工只要付出了与其他劳动者同等的劳动，就有权获得相同的报酬，用人单位不能因为其性别或者农民工身份而歧视性地降低工资。并且根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动保护方面，考虑到女性的生理特点，国家对女职工实行特殊劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保护做了详细规定。比如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。对于农民工群体，用人单位也应当按照相关法律法规，提供必要的劳动安全卫生条件，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。

当女性农民工的合法权益受到侵害时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。