一般急辞工几天可以走？

急辞工是指劳动者在紧急情况下，未按照正常程序提前通知用人单位就解除劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常情况下劳动者离职需要遵循的程序。

然而在急辞工的情况下，如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者随时可以走。

要是用人单位不存在过错，劳动者急辞工属于违法解除劳动合同。虽然法律没有明确规定急辞工具体几天可以走，但从法律逻辑来讲，劳动者还是应该给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。通常来说，还是尽量与用人单位协商确定离职时间，比如协商在一周左右完成离职手续，但如果用人单位坚决不同意，劳动者也不能强行立即离开，否则可能要承担因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿责任。