临时工劳务派遣后工程出问题可以怎样处理？

当临时工通过劳务派遣参与工程，工程出现问题后，责任的认定和处理需要依据相关法律规定来进行。 首先，我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 在这种模式下，涉及到三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣的临时工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。如果工程出问题是由于劳务派遣单位在招聘、培训临时工等方面存在过错，比如派遣了不具备相应资质或技能的临时工，那么劳务派遣单位需要承担相应责任，并且在给用工单位或其他相关方造成损害时，可能要与用工单位一起承担连带赔偿责任。

同时，《中华人民共和国侵权责任法》（在《民法典》施行前适用，《民法典》施行后适用《民法典》侵权责任编相关规定）第三十四条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。这意味着如果临时工在工程中因执行工作任务导致工程出现问题并给他人造成损害，一般先由用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位有过错，比如没有对临时工进行必要的背景审查等，要承担相应的补充责任。

对于临时工自身，如果是因为其故意或重大过失导致工程出问题，用工单位在承担责任后，可以依据与临时工之间的约定或相关法律规定向临时工进行追偿。

所以，当工程出问题后，用工单位和劳务派遣单位应该首先查明问题出现的原因。如果是劳务派遣单位的过错，双方可以协商责任承担方式和赔偿事宜；如果协商不成，可以通过法律途径解决。如果涉及对第三方的侵权责任，用工单位应及时承担责任，之后再根据具体情况确定是否向劳务派遣单位或临时工追偿。