员工如何上诉老板以获得辞职赔偿？

首先，我们来了解一下在辞职赔偿这个事情里，“上诉”这个概念。上诉通常是指当事人对一审法院的判决结果不服，向上一级法院提出再次审理的请求。而员工如果想要向老板索要辞职赔偿，一般第一步是去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，才会涉及到上诉到法院。

当员工认为自己有获得辞职赔偿的权利时，比如是老板存在违法解除劳动合同等情况。依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位如果违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的。

第一步，员工需要准备好相关的证据材料。这些证据可以包括劳动合同，它能证明你和老板之间存在劳动关系以及双方约定的权利和义务；工资条，能证明你的工资收入情况；考勤记录，能证明你的工作时间；还有工作证、工作群聊天记录、同事的证人证言等，这些都可以用来证明你的工作情况。

第二步，员工要去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书，在申请书中要写清楚你的请求事项，比如要求老板支付多少赔偿金额，同时要说明事实和理由，也就是为什么你认为老板应该给你赔偿。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行立案受理，然后安排开庭审理。

在仲裁过程中，双方都要进行举证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决结果不满意，那么在规定的时间内（一般是15天），可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，也就是我们所说的上诉。在向法院起诉时，同样要准备好起诉状和相关的证据材料。法院受理后，会按照民事诉讼的程序进行审理，最终做出判决。