单位逾期缴纳工伤该如何赔偿？

当单位逾期缴纳工伤保险时，员工在发生工伤后，单位需要承担相应的赔偿责任。下面为您详细解释相关法律概念和赔偿依据。

首先，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这意味着，如果单位逾期缴纳工伤保险，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位来承担。具体的赔偿项目和标准如下：

医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，这些费用本应由工伤保险基金支付，但因单位逾期缴纳，就由单位承担。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴：如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若单位未缴纳工伤保险，伤残津贴也由单位支付。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。单位逾期缴纳工伤保险的，这部分费用也由单位承担。

总之，单位逾期缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付各项费用。职工可以与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。