拖欠工资一天会怎么罚款？

在法律层面，“拖欠工资”指用人单位没有按照劳动合同约定的日期支付工资。不过，仅仅拖欠一天工资通常并不一定会导致直接的罚款。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门首先会责令其限期支付。如果用人单位在规定的期限内支付了工资，可能就不会面临罚款或加付赔偿金。

另外，根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。这也表明，一般是在用人单位逾期不支付工资的情况下，才会被责令加付赔偿金。

所以，拖欠一天工资通常不会直接罚款。劳动者可以先与用人单位沟通协商，要求其及时支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就可能面临加付赔偿金的处罚。