私人企业拖欠工资多久算违法犯罪？
我在一家私人企业上班，公司已经有段时间没发工资了，生活都快成问题。我想知道私人企业拖欠工资多久算违法犯罪啊，我好决定下一步该怎么做。
张凯执业律师
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在法律层面，对于私人企业拖欠工资多久算违法和犯罪，有不同的界定。
首先，关于拖欠工资违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，企业未按照约定的日期支付工资，就属于拖欠工资，这种行为是违法的。通常，工资支付周期是一个月，如果企业超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，劳动者就可以认定企业存在拖欠工资的违法行为。比如，企业原本约定每月10号发工资，到下个月10号还没发，就可能构成违法。劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。
其次，关于拖欠工资犯罪的情况。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。这里并没有明确规定拖欠工资的具体时间多久构成犯罪，关键在于企业是否有恶意拖欠的行为，如转移财产、逃匿等，并且达到数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的条件。一般来说，数额较大的标准在不同地区可能会有所差异，通常是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。