拖欠几天工资算违法？
我在一家小公司上班，最近公司发工资总是不准时。这个月已经拖了好几天了，我想知道公司拖欠工资几天算违法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在我国，工资支付的时间和方式通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，同时也要遵循法律的相关规定。《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
从这条规定可以看出，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就已经构成了拖欠工资的行为。不过，法律并没有明确规定拖欠工资达到几天就算违法。
一般来说，如果用人单位拖欠工资是因为不可抗力等特殊原因，并且在合理的时间内补发了工资，这种情况下可能不会被认定为违法行为。但如果用人单位是恶意拖欠工资，即使只拖欠了一天，劳动者也有权要求用人单位支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。