辞职补偿金最多几个月发放？

辞职补偿金通常也被叫做经济补偿，它是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，经济补偿的支付是有上限的。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来讲，如果劳动者月工资没有超过当地上年度职工月平均工资三倍，他在单位工作了20年，正常情况下经济补偿就是20个月工资；但要是他月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿最多就是12个月当地上年度职工月平均工资三倍的数额。所以，辞职补偿金最多发放月数，正常无上限，但受高工资限制时最多12个月。