劳动合同签订多少年可以成为永久合同？

在法律上，“永久合同”一般指的是无固定期限劳动合同。它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非没有终止时间，而是合同期限没有明确的截止日期，在符合法律规定的条件时，双方依然可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。也就是说，如果劳动者在同一家用人单位不间断地工作了十年，当劳动合同需要续订时，只要劳动者提出要签无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其签订。比如，小李从2015年开始就在A公司工作，到2025年时，他已经连续工作满十年，此时若劳动合同到期，小李提出签无固定期限劳动合同，A公司就不能拒绝。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况主要针对特定的用人单位变革情形。例如，某国有企业进行改制，重新与员工订立劳动合同，老陈在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄只有8年，那么老陈就有权要求签订无固定期限劳动合同。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，当第二次固定期限劳动合同到期续订时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。