员工不交金需要补多少钱？

在我国，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果员工之前没交金现在要补缴，具体补缴金额的计算比较复杂，涉及多个因素。

首先，要确定补缴的基数。缴费基数一般是按照员工的工资来确定，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。例如当地规定最低缴费基数是3000元，员工工资是2500元，那么就按照3000元作为缴费基数来计算补缴金额；若员工工资是5000元，且在当地规定的缴费基数范围内，就以5000元为基数。

其次，不同保险的缴费比例不同。以常见情况举例，养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例是8%；医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例在0.5% - 2%，个人缴费比例一般是0.3% - 1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，工伤保险缴费比例根据行业风险不同在0.2% - 1.9%，生育保险缴费比例一般在0.5% - 1%。

假设某员工月工资5000元，当地养老保险单位缴费比例16%，个人8%；医疗保险单位缴费比例8%，个人2%；失业保险单位缴费比例0.7%，个人0.3%；工伤保险缴费比例0.5%；生育保险缴费比例0.8%。那么一个月单位应补缴金额为：养老保险5000×16% = 800元，医疗保险5000×8% = 400元，失业保险5000×0.7% = 35元，工伤保险5000×0.5% = 25元，生育保险5000×0.8% = 40元，总计单位一个月补缴金额为800 + 400 + 35 + 25 + 40 = 1300元。个人应补缴金额为：养老保险5000×8% = 400元，医疗保险5000×2% = 100元，失业保险5000×0.3% = 15元，总计个人一个月补缴金额为400 + 100 + 15 = 515元。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以用人单位有义务为员工补缴未交的社会保险金。具体的补缴金额和操作流程，建议咨询当地的社保经办机构。