如果单位不交社保需要补多少钱？

单位不交社保需要补缴的费用计算相对复杂，涉及到多个因素。首先，我们要了解社保补缴的相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于补缴金额的计算，一般来说，社保费用由单位和个人共同承担。单位需要补缴的部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的补缴金额要根据缴费基数和缴费比例来确定。缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定，如果职工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%计算缴费基数；超过当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%计算缴费基数。

缴费比例方面，不同地区和不同险种的比例会有所差异。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16% - 20%左右。假设某职工月工资为5000元，当地养老保险单位缴费比例为16%，如果单位需要补缴1年的养老保险，那么补缴金额为5000×16%×12 = 9600元。除了补缴本金外，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。所以，单位还需要承担滞纳金这部分费用。

要准确计算单位补缴社保的金额，建议你携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到当地社保经办机构进行查询和核算，他们会根据具体情况为你提供详细的补缴清单。