拖欠工资达到多少钱可以上诉？

首先，需要明确“上诉”和“起诉”是不同的法律概念。上诉是指当事人对第一审未生效的判决、裁定，在法定期限内声明不服，要求上一级人民法院进行审理并撤销或变更原判决或裁定的诉讼行为；而起诉则是指公民、法人或者其他组织因自己的民事权益受到分割或者发生争议，而向人民法院提出诉讼请求，要求人民法院行使国家审判权予以保护的诉讼行为。在拖欠工资的情况下，一般是先涉及到向法院起诉，而不是直接上诉。

从法律规定来看，我国法律并没有对拖欠工资起诉的金额作出限制。也就是说，无论用人单位拖欠劳动者工资的数额是多少，只要劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，都可以通过法律途径来维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。如果对一审法院的判决不服，当事人才可以在规定的时间内向上一级人民法院上诉。所以，在拖欠工资的维权过程中，金额多少并不影响劳动者通过法律途径主张自己的权益。