试用期被口头辞退如何进行劳动仲裁？

当试用期被口头辞退后进行劳动仲裁，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍相关步骤和要点。

首先，要明确劳动仲裁的定义。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。试用期被口头辞退就属于这类劳动争议范畴。

接着是申请前的准备工作。最重要的是收集证据，因为证据是仲裁成功的关键。口头辞退的情况下，证据收集尤为重要。你可以收集工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，如果一些证据由公司掌握，比如考勤记录，公司若不提供，会对其不利。

然后是申请流程。第一步，准备仲裁申请书，要详细写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。第二步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会在受理后将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。审理过程中，会听取双方的陈述和辩论，进行调查和质证等程序。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。如果对仲裁结果不满意，在规定的时间内（一般是十五日），还可以向人民法院提起诉讼。