自动辞职赔偿金怎么计算？

自动辞职一般情况下是没有赔偿金的。赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同时，才需要支付给劳动者的补偿。这里先给你解释几个概念，赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。而经济补偿是在合法解除或终止劳动合同的某些情形下，用人单位给予劳动者的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，如果存在以下几种情形，虽然是劳动者主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿：第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。