员工当月离职工资如何计算？

员工当月离职工资的计算，需要依据相关法律法规和具体情况来确定。首先，简单来说，工资就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照规定支付员工应得的工资。

一般情况下，当月离职工资会按照实际出勤天数来计算。实际出勤天数就是员工在当月实际工作的天数。计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月计薪天数，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，为21.75天。

举个例子，如果员工小李月工资是5000元，他在当月工作了15天就离职了，那么他当月工资的计算就是5000÷21.75×15，约为3448元。

不过，如果涉及到加班工资，计算就会相对复杂一些。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果员工在离职当月有加班情况，用人单位需要按照上述标准额外支付加班工资。

此外，如果员工与用人单位签订的劳动合同中有关于离职工资计算的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照合同约定来计算工资。比如合同约定离职当月工资按照某个固定比例或者特定方式计算，在不违法的前提下，双方都应遵守该约定。

综上所述，员工当月离职工资的计算要综合考虑实际出勤天数、加班情况以及劳动合同的约定等因素，同时用人单位必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。