员工离职工资如何计算？

员工离职工资的计算是一个较为常见且重要的问题，下面为您详细解释。

首先，离职工资通常是按照员工实际出勤的天数来计算。这里所说的实际出勤天数，就是员工在单位真正工作的天数。例如，一个月按 21.75 天的标准工作日计算，如果员工这个月工作了 15 天，那么他应得的基本工资就是月基本工资除以 21.75 再乘以 15。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数 =（365 天 - 104 天）÷ 12 月 = 21.75 天。这就为工资计算提供了一个明确的标准。

对于绩效工资和奖金部分，要根据单位的具体规定和劳动合同的约定来处理。如果绩效是根据员工的工作表现和业绩来评定的，那么在离职时，已经完成考核周期且符合绩效发放条件的，单位应当发放相应的绩效工资。奖金也是同理，如果劳动合同中有明确约定在特定情况下发放奖金，或者单位有相关的奖金发放制度，员工符合条件的，就应该获得奖金。

此外，如果员工在离职前存在加班的情况，加班工资也需要按照法律规定进行计算。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，员工离职工资的计算需要综合考虑多个因素，既要遵循法律规定，也要依据单位的具体制度和劳动合同的约定。如果在工资计算方面与单位存在争议，员工可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。