法律是否规定离职当月工资按照实际出勤天数计算？

在我国，法律是规定离职当月工资按照实际出勤天数来计算的。

首先，我们要了解工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位给予的劳动报酬。当劳动者在离职当月没有全勤工作时，按照实际出勤天数计算工资是合理且合法的做法。这体现了“按劳分配”的原则，即劳动者付出了多少劳动，就应该获得相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和合理性。而按照实际出勤天数计算离职当月工资，正是确保工资支付合理的一种方式，不存在克扣工资的问题。

同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于离职当月工资，用人单位也需要按照这个规定，在合理的时间内，依据实际出勤天数进行支付。

如果用人单位违反规定，未按照实际出勤天数计算并支付离职当月工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。