被公司开除赔偿金额该如何计算？

当员工被公司开除时，赔偿金额的计算需要依据不同的情形来确定。

首先是合法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小明在公司工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小红在公司工作了4个月，她前十二个月平均工资是4000元，那她能拿到的经济补偿就是0.5×4000 = 2000元。

其次是公司违法解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小李在公司工作了2年，前十二个月平均工资为6000元，正常经济补偿是2×6000 = 12000元，但因为公司是违法解除，所以要支付赔偿金2×12000 = 24000元。

此外，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，被公司开除，公司无需支付赔偿。比如，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司解除劳动合同就不用给予赔偿。