劳动法赔偿金额是如何计算出来的？

在劳动法中，赔偿金额的计算方式因不同的情形而有所差异。首先，我们要区分赔偿金和经济补偿金这两个概念。赔偿金通常是用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付给劳动者的。而经济补偿金是在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系时给予劳动者的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，若劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿金为3×5000 = 15000元；若单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。

另外，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿金。同时，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿金。

在计算月工资时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，劳动法赔偿金额的计算需要综合考虑具体的情形、劳动者的工作年限以及工资水平等因素。