离职当月工资该如何计算？

在我国，离职当月工资的计算是有相应法律依据和明确方法的。首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是员工付出劳动后应得的回报。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。一般来说，离职当月工资可以按照月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数来计算。例如，小李月工资为5000元，他在某月15号离职，该月全月应出勤22天，他实际出勤10天，那么他离职当月工资的计算方式为：5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。这种计算方式是比较常见且合理的，它考虑了员工实际提供劳动的天数。

不过，如果劳动合同中有特殊约定，比如约定了离职当月工资的特殊计算方式，那么只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应当按照合同约定来执行。此外，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位应该在员工离职时及时、足额地支付离职当月工资，不得克扣或者无故拖欠。