离职最后一个月工资如何计算？

在我国，离职最后一个月工资的计算需要依据相关法律法规，并结合具体的出勤情况、工资构成等来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律依据。

对于工资的计算方式，如果劳动合同中有明确约定，应当按照合同约定来计算。比如，合同约定月薪为固定金额，那么在离职最后一个月，就按照实际出勤天数来折算工资。计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月计薪天数通常按照21.75天来计算。

举个例子，小李月工资是5000元，他在离职最后一个月出勤了15天，那么他最后一个月的工资就是5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

如果工资构成中包含绩效、奖金等部分，这就需要看单位的具体规定和绩效考核制度。如果绩效是根据整个月的工作表现来评定，并且在离职前已经完成了考核，那么应该按照考核结果发放相应的绩效工资。如果奖金是根据年度或者季度来发放，而离职员工已经满足了相应的发放条件，单位也应当按照规定发放。

此外，如果在离职最后一个月存在加班情况，用人单位还需要按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，离职最后一个月工资的计算要综合考虑合同约定、出勤情况、工资构成以及加班等因素，同时要严格遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。