老板直接给员工放假，最低工资该怎么算？

当老板直接给员工放假时，关于最低工资的计算需要分情况来看。首先要了解一个概念，最低工资指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的工资支付周期，通常就是一个月。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。举个例子，假如你的月工资是5000元，在停工的第一个月，老板就应该按照5000元的标准给你发放工资。

若停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里国家有关规定，在很多地方，一般是按照不低于当地最低工资标准的一定比例（比如70% - 80%）来支付生活费。比如当地最低工资标准是2000元，按照80%的比例，老板就需要每月支付你1600元。

所以，具体到老板直接给员工放假时最低工资的计算，要结合停工时间以及员工是否提供正常劳动等因素，按照上述规定来确定。