拖欠工资四年该如何进行仲裁赔偿？

当遇到被拖欠工资四年后想通过仲裁来获得赔偿的情况，下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们需要明确仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果您和单位的劳动关系还在存续，那么不受一年仲裁时效的限制；若劳动关系已终止，就需要看是否超过终止之日起一年的时间。

接着是申请仲裁的流程。您要先准备仲裁申请书，在申请书中要写清楚您和单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由。同时，要准备好能够证明您和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知您和单位开庭的时间和地点。

关于赔偿方面，如果单位确实存在拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，您除了能要求单位支付拖欠的工资外，还有可能获得相应的赔偿金。

总之，虽然被拖欠工资四年的情况比较复杂，但只要按照法律规定的程序来，您的合法权益是有可能得到保障的。