公司强制调岗变相辞退该怎么索赔？
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当公司强制调岗变相辞退员工时，员工索赔是维护自身合法权益的重要途径。首先我们要了解一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和工作内容通常是劳动合同的重要条款。公司未经员工同意擅自强制调岗，实际上是对劳动合同的单方面变更，这种行为一般是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要调岗必须和员工商量并且达成一致，还要有书面协议才行。而公司强制调岗变相辞退员工的行为，可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司强制调岗变相辞退的情况，员工可以按照以下步骤索赔。第一步，要收集和保留相关证据。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及约定的工作岗位等内容；工资条或银行工资流水，用来确定你的工资数额；公司调岗的通知文件，这能证明公司有强制调岗的行为；还有你和公司沟通调岗问题的聊天记录、邮件等，都可以作为证据。第二步，和公司进行协商。你可以向公司明确指出他们强制调岗变相辞退的行为是违法的，要求按照法律规定进行赔偿。协商过程中要注意保留好相关的沟通记录。第三步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的情况进行调查处理。第四步，还可以申请劳动仲裁。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在遇到公司强制调岗变相辞退的情况时，员工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益，按照法律规定的程序和标准来索赔。
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