工伤六级恢复后如何赔偿？

当职工遭遇工伤并被鉴定为六级伤残，在恢复后赔偿问题是大家普遍关注的。以下为您详细介绍相关赔偿事宜。

首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，这是对因工伤导致身体伤残的一种补偿。依据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的60%，并且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金会根据当地的经济水平和职工平均工资等因素来确定具体数额，一次性伤残就业补助金则会考虑职工的年龄、伤残等级等情况。

总之，工伤六级恢复后的赔偿涉及多个方面，职工应了解自己的权益，按照法律规定和当地政策来维护自身利益。若在赔偿过程中遇到问题，可咨询专业法律人士或相关劳动保障部门。