辞职之后被降薪了该如何赔偿？

当遇到辞职之后被降薪的情况，首先要明确这种行为是否合法。一般来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都要按照合同约定履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果在辞职之后，用人单位单方面降低劳动者工资，这很可能违反了该条法律规定。因为在劳动者正常履职期间，工资待遇应按照合同来执行，辞职后若没有合理理由就降薪，属于未足额支付劳动报酬的情况。

如果劳动者遇到这种情况，首先可以与用人单位进行协商。要求单位说明降薪的理由，并提供相应的依据。如果理由不成立，劳动者有权要求单位按照原工资标准补足差额。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查，若发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己原本的工资标准以及用人单位降薪的事实。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果进行赔偿，赔偿范围通常包括少支付的工资以及可能产生的经济补偿等。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。