公司没钱解雇员工该怎么赔偿？

当公司没钱解雇员工时，赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补因失业带来的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司声称没钱支付赔偿，劳动者也不用过于担忧。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受到法律保护。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与公司进行协商，尝试达成一致的赔偿方案和支付时间；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来确定赔偿金额和支付方式；四是如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，如果公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的经济补偿在破产清偿中具有优先受偿权。