辞职未到期被解雇该如何赔偿？

当员工提出辞职但离职日期尚未到达，却被公司提前解雇时，这种情况的赔偿问题需要根据具体情形来判断。

首先，如果公司是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形而提前解雇员工，那么公司无需向员工支付赔偿。比如员工在工作期间多次旷工，或者泄露公司重要商业机密等，公司基于这些原因解雇员工是合法的，不用给予赔偿。

其次，若公司没有正当理由，仅仅是随意提前解雇员工，这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元。公司无正当理由在小李辞职未到期时将其解雇，那么小李可以获得的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。

此外，如果员工与公司在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。